为什么工作很努力，却得不到上级的青睐？

弗兰克扬的回答

这是个很难回答的问题，因为每个人遇到的情况都不一样，每个人遇到的领导也都不一样，自然得不到提拔的原因也就会千奇百怪了。

除了那些晋升规则非常清晰明确，整个选拔过程也相对公开公正透明的竞争环境。

大部分晋升的过程，最后你作为一名不知很多情况细节的“局外人”，你是很难知道自己落选的真正原因的。

这事儿基本上也就是那几个有最终提拔决定权的人心里才清楚。

他们心里清楚，很多时候也不会跟你说，甚至都不会跟任何其他人说，因为很多东西是有决定权的人彼此心知肚明就行了，这是属于他们这个层次的人的潜规则，是不能跟外人说的。

所以，很多领域，才会故作神秘地跟你说，这事儿啊，家学很重要，你家里有个长辈一辈子都是干这个的，而且成就也很高，坐到的位置也很高，那你从小耳提面命下，能知道很多外人一辈子都很难知道的东西。

所以，这事儿除了你自己要多琢磨之外，还要多跟真正知情的人请教才会知道。

比如我之前工作过的一家公司，有一个人，在某部门工作了很多年，在他工作第五年的时候，其实所有人都认为这个部门老大的位置，只有他最适合了，但是最后还是空降了一个当老大。

之后五年，又有两个空降的领导，到了第十年，老大又跳槽走人了，所有人都觉得，怎么都轮到他了，他各方面能力资历都够，全部门的人也都服他，但是领导还是选了个公司内部转岗的人当老大。

后来这个人就跳槽走了。

因为都干了十年了，四次提拔机会都轮不到他，领导再不跟他说真实原因，他也能悟到一些了。

但实际上真正的原因，只有那位大领导心里最清楚。

所以，提拔这种事儿，不管是成功还是失败，都只跟有权提拔你的人相关，很多时候他不说，外人永远都猜不到那个最关键的原因。