作为职场新人，如何判断一个领导是否值得长期跟随？

弗兰克扬的回答

关于职场新人，最重要的还是那句话，新人要以做好自己新人本分的事情为主，而不要考虑各种长期宏观远大的事情。

你刚入职场，最重要的事情，永远都是先熟悉工作环境，再上手最基本的工作，然后赶紧做多些岗位职责范围内的工作练练手，让自己尽快变成行业内的熟练工，也就是我们常说的入行了。

然后才是思考下一步该怎么发展的问题。

站在这个大前提下去分析问题，职场新人想的最重要的问题应该不是哪个厉害的领导值得自己长期跟随，而是应该去看，身边有哪些职场前辈能够有耐心地带你上手工作，不厌其烦地回答你的各种低级小白问题。

同时再看看身边的各种能决定你职场命运的直接上级，哪个能把新人进阶中该给的资源都足额给到，同时不会给你暗中使绊子。

这就是我之前说的，对于很多职场新人来说，周围的人不给你使绊子，就能称得上是贵人了。

现实中，大部分新人所走的弯路，其实都是各种人为制造的。

新人最重要的事情是成长，所有能帮助你成长的，能不阻碍你成长的，都是你要积极争取和靠近的。

而那些很宏大的，所谓能长期跟随的领导，能给你职场带来极大提升的贵人，你作为新人，是基本上碰不到的，即使碰到了，贵人也不会多看你一眼的，因为你太弱了，根本引不起他们的任何注意。

这就好比，每个职业球员都想在顶级联赛的头部俱乐部踢球，但是这些俱乐部的主教练和球探，只会在一个固定的范围内寻找自己的球员，而你是一个十七八岁，刚刚才在三四流联赛的垫底俱乐部进入一线队大名单的球员，这时候你要争取的是尽可能引起主教练的注意，获得出场机会，而不是引起顶级俱乐部球探的注意，他们即使注意到你了，也不会有任何意义。