壹哥的回答
当习惯了高压工作，厌倦了枯燥内卷。尤其是在这个遍地裁员的时刻，“灵活办公”更像是一种逆流而上的利好消息，给普通打工人带来了一种别开生面的工作体验。
其实口罩那几年，很多公司也都被迫开展灵活办公，业务模式不受影响的企业，确实很适合这样的工作方式。
但有很多公司压根就没法搞灵活办公，一方面是员工的工作场景不支持全员线上办公，还是要依赖于门店、工厂等实体办公场景。
另一方面是搞线上办公，企业没办法管理，不仅人员懒散工作效能下降，而且企业业绩是明显下滑的，那肯定是得不偿失的。
对于能实行灵活办公或者是混合办公模式的企业，只能说业务线没有特别大的影响，反而对企业的成本、效益以及综合发展是有帮助的，才能一直有施行下去的必要性。
可能是由工作性质和职能需要所决定，比如设计、研发、运营等岗位，一台电脑就能随处办公，偶尔就是开个会碰撞下思路就行。
如果企业对于这些岗位的人，设定每天的工作目标，只要员工能保质保量的完成，对企业来说，压根就没任何影响。
反而会给企业带来好的正向反馈，比如员工的幸福指数提高了，离职率也变低了，公司的口碑也变好了。
最关键的是，企业也减少了一些额外的成本开支，比如公司的水电费用，人员的加班费用。既然搞灵活办公，企业肯定也是有利可图的。
但现实情况是，很多公司不具备混合办公的模式，如果真能把员工输送到社会各个场景中去，并且还能保证工作结果，估计没有老板会拒绝的。
而站在员工的立场来看灵活办公，一般也是分为两种流派。
一种是很乐意灵活办公的，他们不愿意陪着内卷的同事们做奋斗逼，也不愿意跟着脑残的领导谈工作奉献。
只想在自己认可的环境中图个清静，能按时完成工作量就行。毕竟是灵活办公，按时上下班这种事情，再也不会被人单拎出来斥责。
另一种就是不愿意灵活办公的，这样就没办法内卷，没办法秀存在感的人。一般都是平时摸鱼摸习惯的这种人，真到了灵活办公了，可能会有恐慌和焦虑感。
毕竟是一个人单打独斗，能不能做好分内事，能不能继续裸泳，都还是个未知数。
所以说，混合办公的模式确实是有可行性，但并不具备其他企业纷纷效仿，因为每家公司的性质是不一样的，毕竟老板的接受度也是不一样的。
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