女子面试瑞幸被打负面标签「无经验，胆小，软弱」，企业对应聘者面评的边界在哪儿？瑞幸应该道歉吗？

弗兰克扬的回答

之前那个26岁应聘瑞幸被嫌弃年龄大的，瑞幸官方回应说，那不是直营店，是加盟店的个人行为，自己总部就没有招聘年龄限制。

26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大，你怎么看？

现在这边儿又曝出来这么一个面试被挂，原因是“无经验，胆小，软弱”，然后......

我其实挺佩服这种招聘模式的，不仅直接告诉别人面试不通过，而且还直截了当地把不通过原因也给说了，而且是把自己内部记录面试的表格都给截图给发了。

这不是跪求让别人曝光的节奏吗？

前一段时间聊很多人求职最后败在了心理测评环节时，我就说，这早就是当年外企玩剩下的那一套，做这个测试，并不是为了筛选人，最多也就是参考一下的作用，最后如果实在没理由拒绝别人了，才可能会拿这个心理测评来说事儿。

而且，大部分外企在招聘的时候，压根儿就不会告诉你，你面试没通过。

而是会在面试的时候告诉你，如果你通过了，或者进入下一轮了，最晚会在哪一天前通知你。

意思就是，如果没通知，那就是没通过。

之所以会这样，就是要避免掉很多无谓的麻烦。

近年来，某招聘软件频频曝出求职者和HR在线上互骂的新闻，大多数也是因为招聘方直接说了拒绝的理由，然后求职者不接受或不满，最后就对喷起来了。

如何评价青岛 40 岁的 985 硕士求职被怼「公司不招大妈养着」？怎么消除就业的性别、年龄歧视？

所以，但凡是有点招聘经验的人，都不会告诉对方面试不通过的真实理由，都是Unfortunately，然后一堆的套话。

这次曝出瑞幸这个面试的人，如此直接，我还是挺佩服的。

大概率也是对于店面疏于管理的结果，让各店面负责人看着去招聘，然后就来了一个放飞自我的。

现在舆论发酵了，这就是疏于管理的代价。

不过这个代价也不会太大，还是我之前说的，会因为这种事儿而拒绝喝瑞幸九块九咖啡的人，远不及因为库迪八块八咖啡而不喝瑞幸九块九的人多。