职场新人应该如何正确应对职场中的「老油条」？

摆渡人的回答

不要把他们想的太可怕，老油条毕竟不是领导，他们也都是从新人走过来的。

你现在的这份【忐忑】也曾在他们身上出现过。

什么是职场老油条

混的时间长且资历老的员工。

经历过太多的事和变动，久病成良医，炸锅的次数多了自然而然就变成了油条了。这使得他们为人圆滑，能在职场中找到最舒服的姿势用来栖息。

千万不要认为在他们波澜不惊的外表下藏着一颗【躺平】的心，在利益面前老油条们可是不会轻易让步的。

多向老油条们学习

别被【新人传帮带】所迷惑。

老油条可不只是资历老，业务水平上可绝不含糊，多多学习他们的工作技能。学习始终是要靠自己的，还是要以【偷学】为主。

如何看待领导让你做好「新人传帮带」工作？

请正确对待被差遣

被派去做小事，请不要抱怨。

老油条们爱使唤新人的现象屡见不鲜，请正确看待。公司来了新人，这就像【媳妇终于熬成了婆】，让他们偶尔【爽一爽】也有情可原，毕竟你们还年轻，多干点活没坏处。

如何处理人际关系

职业新人的初期不要一味地放低姿态。

虽说新人要以谦卑为主，但一味的放低姿态不仅不能让关系牢固，还会让自己无比被动。

什么事都有两面性，老员工就是没有【尾巴的猴子】千万不要以为他们不知道你的这些【小套路】别忘了他们也是从职场新人这条路走过来的。

对于利益交换的这件事上，有些老员工是不需要你【放低姿态】的。也可以理解成他不需要你的这份【殷勤】，同样的也不会给你所想要的人际关系。

职场上充斥着形形色色的各类人群，有卷王，也有躺王，更有那种【只干好自己的活，其他一律不过问】的员工。对待这种油盐不进的老员工，放低姿态属实是没什么作用的。

新人面临着来自领导和老油条的种种制约，感到如鲠在喉。

切勿跟他们发生矛盾，轻则会影响人际关系，重则会影响自己的事业生涯，得不偿失。

@知乎职场