领导布置的工作都很认真负责完成，但一直得不到认可，你会怎么想？

弗兰克扬的回答

这个问题其实是两个问题。

第一个是很多人都会忽略的点，就在于“认可”两个字上面，每个人定义的认可其实都是很不一样的。

低于期望值比较低的人来说，只要自己的工作按时交上去了，领导也看了，然后也没有提什么意见，甚至什么都没说，这就是一种认可。

因为自己的工作结果没有被老板领导挑出毛病，证明自己做的事符合要求的，以后还可以这么做，那当然是获得了领导的认可了。

而对于期望值稍微高一些的人来说，就不仅仅满足于领导不挑毛病，没意见了，还会要求领导那边给点最基本的反馈，比如说两句，做得还可以，做得很不错，想法很好，方案很棒之类的话。

期望值如果再高一点，就不仅仅满足于领导的口头正反馈了，还会进一步要求领导给出实际的行动，比如多给自己资源，让自己接触更好的项目，甚至升职加薪等等。

这些情况都属于领导认可了，你说的是哪一种？

只有当你分析清楚，你的诉求是什么之后，才有可能找到解决问题的突破点。

比如你说的得不到认可是最低限度的，领导每次都会对你的结果表现出不满意的态度。

那你最简单的处理方法就是回去复盘分析一下，看领导说的对不对，如果对，那你该如何改进，让领导满意。

如果你说的认可是要问领导要口头正反馈，那就需要揣摩这位领导为什么对你的工作没反应，是对所有人都这样吗，还是这位领导要求就是比较高，要工作做得非常好，才会口头表扬。

如果你说的认可是要得到领导的实际行动，那就是一个非常复杂的工程了，因为你不仅要高清楚领导的具体想法，对你的真实看法，还要摸透他的规则，看看想要达到你的目标，需要付出什么样的代价，以及这个代价你该怎么实现。