怎么做才能让一个职场新人快速成长起来？

屠苏的回答

这个问题其实很有意思，因为主观上，员工可以感觉到自己快速成长。

但客观上，评价一个员工是否快速成长的标志，是他是否被晋升，被加薪，是否得到了所在公司的上层领导的认可。

从这个角度来看，一个职场新人怎么样才能快速成长？

答案就是——学会“聪明”的工作。

这道理也简单——你的涨薪和晋升取决于你的上级对你工作的评价，他感觉你行你就行，他感觉你不行，你就不行。

要记住，不要满足于“正确的做事”，而要“做正确的事”。

管理大师彼得·德鲁克有一个经典的观点：效率是以正确的方式做事，而效能是做正确的事。

这话什么意思？就是说当你接到一个新任务，或者履职一个新岗位时，你优先考虑和处理的是什么工作？

自己能快速做好的事？擅长的事？最有风险最麻烦的事？还是最喜欢做的事？

都不是，你最应该做好的，是公司或你的直属领导认为最重要的事。

我们每个人工作时，或多或少都会被领导或其他部门的人员通过领导塞入一些杂七杂八的任务，或者遇到一些突发事件。

这些事情，有的看起来很急，必须马上做；有的看起来很简单，用不着花多久就能搞定。

于是很多人就会不自觉的被带偏了，先盯着这些事情完成，而把领导眼里最关心的任务放在脑后。

久而久之，你就成了一个“救火队员”，看起来解决了很多事，但月度、半年度或年度汇报时才发现，根本没有重点，没有多少能拿得出手，“非你不可”的成绩。

新人怎么样能快速成长？

1）及时、周期性的和你的上级明确你的工作重点，永远把你最多的精进和时间用在这上面。

2）当你的精力被其他工作占据了过多的时候，必要时跟上级反馈和沟通，请他帮你减轻负担或梳理优先级。

只要做到了这两点，在你的上级眼里，你至少就已经是一个职业化程度比较高、办事有章法的员工了。

而职业化程度高、办事有章法，本身就是成长的标志。

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