弗兰克扬的回答
这种类似学历能力，美貌情商哪个更重要的问题，其实都没太大的讨论意义。
因为在真实的场景中，永远都是在有的选的情况下，全都要！
在不能全都要的情况下，也不是非常对立的，非此即彼的选择。
所以，这一类问题一旦脱离了具体的事实场景去讨论，就会很容易出现巨大的分歧，因为很多时候，你和我说的很可能完全不是一个东西。
比如知乎上经常讨论的学历重要，还是能力重要的问题。
很多人，尤其是学生在问这个问题的时候，脑子里想的，也期待看到的答案一般都是反差巨大的，比如清北的被普通二本甚至大专生秒杀，或者211的就是比大专生稳得多的场景。
但现实中很可能一个职位放出去，来投简历的十个人全都是985，但是这里面前三的没有，来自稳居前十的高校的有两个，中游的有四五个，鱼腩垫底的有两三个。
然后这些人的能力也都差不多，有一个特别突出，有一个有比较强的实习经历，其余的各有各的强项。
用人单位一般是在这种场景下进行选择，你不能说最后学校最好的那两个被录取了，就是因为学历更重要。
在工作中看待职场新人往往也是一样的。
进入职场，只要你还是想安稳工作，有一个好的发展前景的，基本上都会具备最基本的职业态度。
所以，对于领导来说，他的视角往往是，今年新来了几个新人，都是来自还不错的院校的对口专业的，工作能力也都很好，有一个比较突出，会一些其他人不太擅长的技能，然后有两个人工作态度特别好，凡有事交代，件件有着落，事事有回音。有一两个也比较靠谱，但是特别擅长拍马屁，对领导态度异常好，剩下的也都很有礼貌，工作态度也还可以，就是没有其他几个热情积极。
所以，你以为的工作能力碾压，态度很不好，亦或者是态度极好，工作能力被碾压的情况，很少会出现，因为职场的用人标准，筛人规则决定了，不允许这种落差出现。
因此，作为职场新人，我个人觉得完全没必要花太多时间去纠结能力和态度哪个更重要的问题，只需要根据具体的场景去做具体的决定就可以了，有些事情更需要你的态度，而有些事情，你还来不及展现态度，就已经把事情漂亮地做完了，这本身也是一种态度。
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