性格测试在招聘中越来越常见，甚至作为招聘门槛或成就业歧视「新马甲」，性格测试的科学性是否有待考量？

弗兰克扬的回答

这不是很多年前，很多企业早就玩过的招数吗？

性格测评也好，心理测评也罢，真的拿这个结果当回事的老板或领导真的没几个，这个测试就是当做一个参考，最后实在想不到更好的拒绝理由了，就拿这个说事儿了。

而且新闻报道里的这些案例，公司都还给你看了你的测试结果，并且说你的这个测试结果跟他想要的不相符合。

玩的比较专业的公司，只管让你做，而且多半是机测，测完也不会告诉你结果，直接告诉你不符合他们的人才模型就完事了。

至于他们的人才模型是什么，你具体哪里不符合，这个是不可能告诉你的。

就像当年知乎判定你的内容是恶意营销，他也有他的一整套判定的算法，当你被判违规的时候，你最多申诉让他再判一次，但是他绝不会告诉你，他的算法是什么。

类似的知乎很多算法，以及别的平台很多算法，尤其是推送算法，也都是这个道理。

他们绝对不会告诉你他们的评判标准和模型的，平台不会告诉你，就是防止你照着他的标准去刷内容，从而获得了平台的流量。

成熟的公司既不会告诉你结果，也不会告诉你他们的标准模型，就是为了给自己留足够多的余地。

但是，性格测评，这基本上也都是一个过时的玩法了，很多成熟的公司都在尽量避免玩这个了，都会在简历初选，或者初面的时候就把不想要的人刷掉，反正很多公司是不会告诉你为什么被刷的。

这也是为什么很多萌新每年都会在知乎上问，为什么很多企业，尤其是外企，并不会告诉你没有通过面试的原因？

因为人家不想告诉你被刷掉了，更不想告诉你被刷掉的原因，直接不通知就是最好的方式。

所以，就业歧视，不管他是用什么手段进行的，最终都很难彻底避免，只不过是赤裸裸程度的区别罢了。