刚入职发现同事都很忙,但自己很闲,我该主动寻找工作,还是等待领导安排?

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北海皆非的回答

讲一下自己的亲身经历:

大四下班学期入职了一家港企实习,公司总共招了四个实习生,两个月后,只留下了我。

其实,我在那四个人中,毕业院校、学历并不是最优秀的。带我的老师说,公司之所以留下我,是因为我足够踏实、主动。这里面,主动占主要因素。

我当时主动做了两件事:

1.找HR主动申请公司资料、员工手册,经典业务案例

入职第一天,HR帮我们办理入职后,并给我们分配好工位后,然后就让我们自行收拾,熟悉下公司环境,等待下午分组实习。

我这个人,最怕尴尬

周围同事都在忙工作,而我坐在空台席上看手机,我就会觉得和环境格格不入。来往同事的目光会让我特别不自在。

所以,我去找HR申请一些资料提前学习,在我的意识里,这些资料后续都是要学习背诵的,早学比晚好。HR给我材料时还说:不错,眼里有任务。

2.每天早上主动找到老师询问当天的工作安排

实习前期真的很少被老师安排工作。原因有二:

  • 一是新人会的内容少,交给新人的工作需要老师二次复核并且承担责任,老师会觉得交给新人做不如自己做来得效率高。所以,不给你安排工作,并非没有工作,而是怕你做错。
  • 二是跟新人不熟,所以不安排工作。因为不了解,不确定,所以不靠近。有些老师跟新人关系很很疏远的原因就是于此。

但是,新人若想提升工作能力,就需要大量的实战演练。通过实战,获取经验。从某种意义上说,职场初期,你主动申请工作,最大的受益人往往是你自己。

因为你的实战机会对于公司以及同事来说,是有一定负担的,这就是为什么大公司才肯愿意招新人,而小公司强调工作经验的原因所在了。小公司培训资金有限,也承担不起风险,更不愿意为新人做嫁衣。

我当时,每天向老师主动询问当天的工作安排,有什么自己力所能及的任务。老师一开始也是告诉我没什么任务,自主学习就行,但几天后架不住我的积极主动,开始安排基础工作(其实初期不给工作也可以理解为,观察阶段,观察新人有没有积极性、主动性)。

就这样,渐渐的,我从基础的表格制作成长到独立完成某一模块或者某一项工作。进度早已超过其他三位竞争者。

公司不管老师教了你多少,你吸收了多少,它只在乎你学会了多少。我得到的机会多,所以我会的多。所以公司更需要我。

但我不建议新人要许多工作,只做一项,并把这项工作做得有质量。作完了要检查,要充分利用新人期的包容性,在不严格给你设置ddl的时间里,仔仔细细的复核。做好了,做对了,别人才肯信任你,才愿意给你下一次实战的机会。

而且,求质不求量,还避免了把自己初期产出水平线拉得过高,这样避免了后期领导以高起步为由,向你索要更高的产出。

所以,新人初入职场,既要讲究能力,还要讲究态度。能力是完成工作的质量,态度是主动意识的行为。

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