宁德时代被曝要求国内员工施行 896 工作制，公司回应称「此事为曲解造谣」，这一安排是否合理、合法？

Sean Ye的回答

过去8-10年，其实挺打击我价值观的。

在2014年之前，最受欢迎的公司，谷歌、微软，即便是国内的搜狐腾讯百度陌陌，员工福利也是很赞的。

加班是有的，但没有996，更没有理直气壮的强迫奉献。

当年有谷歌、领英这种企业在，搜狐腾讯还显不出好

但是过去10年里，离谱的事情就越来越多了。

市场似乎在告诉我们，你对员工越好，最后的结果就是公司发展不起来。

你越敢于践踏劳动法，越敢于压榨员工，越不关心员工的死活，越把员工当易耗品，你公司发展的就越出色，市值就越高

宁德时代很早就被吐槽，给离职员工上竞业协议，违反要赔100万

那谁是谷歌员工，自己创业搞超级996。

作为人力资源从业者，我接受的教育一直是企业和员工共赢，关注员工健康的企业更有社会责任，未来发展更好。

但这里，反过来了，越违法越强势，公司发展越好……

我看不懂，但我大受震撼