南方医科大学南方医院回应教师因救人迟到被批评,「认定为教学差错是最轻处理办法」,事出有因是否可以免罚?

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极萨学院冷哲的回答

我从另一个角度来给大家分析一下这个问题。

很多人可能都关注的是医生和老师之间的责任,但这里边还有一个隐性的冲突,不做医疗行业的人可能发现不了。

就是这位老师,本身是小儿科门诊主治医师。

儿科有什么特殊呢?儿科缺人啊!!!

对于其他任何一个科室的医生,都可以去骂他们你不干有的是人干。

你拿这句话去儿科试试?还记得那句顺口溜吗?金眼科,银外科,打死不去小儿科。

我国现在儿科医生有多缺?没有必要给大家看儿科的数据,大家就感受下自己带孩子看病的时候需要排多久的队就可以了。

南方医科大学南方医院回应教师因救人迟到被批评,「认定为教学差错是最轻处理办法」,事出有因是否可以免罚?

我知道的不少医院的儿科都处在钢丝状态,都已经不是简单超负荷运转,而是处在那种紧绷到一碰就断的程度。有时候只要医院的某一个儿科医生辞职,或者病倒,整个儿科的运转可能就要失灵。比如某些医院的儿科,要求24小时值班的医生,第二天上午还需要出门诊,连续工作会超过28小时。

南方医科大学南方医院回应教师因救人迟到被批评,「认定为教学差错是最轻处理办法」,事出有因是否可以免罚?

如果是单纯的累可能还能想办法克服,而这种极大的付出,伴随着却是低收入。

比如在这个转岗要求李就写了,7月份儿科1.0系数是498,而行政的1.0系数是2600.儿科累就算了,还tm穷!!!

南方医科大学南方医院回应教师因救人迟到被批评,「认定为教学差错是最轻处理办法」,事出有因是否可以免罚?

但又累又穷还不是压倒骆驼的最后一根稻草,而是危险。

儿童不像成年人,对医生的配合度低,会抗拒,加上表达能力有限,问诊失误会更大,这会增加医生误诊的风险。 为了避免误诊,医生又会开出更多的检查,这又会导致家长的误解和抱怨。如果是抱怨都不会说什么,而动辄遇到打骂的情况都是家常便饭。去搜一搜儿科看病的家长们的各种打骂的视频和报道,一大把。

试问,让你苦学8-10年,从事一个活多钱少容易被打的工作,你能坚持多久?

然后事实都已经这样了,各家医院对于儿科医生缺口的抱怨是:招不到人?

就这样能招到人才不正常好吗?

然后为了缓解儿科医生短缺想出的法子也五花八门,核心都是治标不治本。

比如扩大招生规模,比如向儿科倾斜挂号费分配等等,真的有用吗?

甚至一些医院还要求每一个科室抽一个医生去支援儿科,这从某种角度上来说属于胡闹。儿童和成人看病的差异非常大,要不为什么在内科学和外科学以外还有这么厚的一本儿科学?

南方医科大学南方医院回应教师因救人迟到被批评,「认定为教学差错是最轻处理办法」,事出有因是否可以免罚?

同样的病,在儿科的治疗方法,用药等等都会和成年人有不少差别,你让其他科室的人临时应急还行,但是常年这么填坑早晚要出事。这就跟新冠放开那会让骨科去治呼吸科疾病差不多的情况,甚至能还更糟糕一些。

所以还是回到这位老师身上来,假设,儿科有充足的医生,还会出现这种首尾难顾的局面吗?

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