达豁皆宜的回答
面试官不满意？这个是谁的判断。
仅仅通过不是聊的很顺畅，就认为面试官不满意，就认为一定会结果凉凉，这个是有些片面了。
通过你问题的文字描述，你这个朋友，有一点是很好的：
会主动的联系面试的各家公司，追问结果及原因。这种主动的精神就是很好的呀。
至于你说的是坑还是喜，也就是说这家公司是不是值得加入，本人的答案是：
第一步，和HR再谈一次来判断。
第二步，百闻不如一见，给彼此一个观察试用的机会。
既然说给的薪资还不错，而且朋友找工作三个月了，也就不在意和HR再面谈一次的时间的。
作为一名招聘无数人的HR，实际上是欢迎面试者采用这种慎重的复核谈话的，从HR的角度看，面试者比较重视这个工作，有长期工作下去的潜力。
从面试者的角度看过来，当初一面二面等，不管是几面，有的不是特别方便问出口的问题，也可以当面再确认一下了。
包括但不限于：
薪资构成细节，五险一金比例，加班费怎么核算？
预备到哪个部门？具体工作细节的深入确认？
体检报告怎么做？有没有合作的体检中心？
参观一下办公环境，观察一下公司的工作气氛？
实在不行，约HR的时间可以在中午十一点，谈完了后一起和HR吃个饭，在轻松的环境中能更走心的沟通一下。
到这里，如果判断公司优势大于劣势的话，可以考虑入职了。一定要注意，发现公司存在问题很正常，只要不致命都可以选择。
那么就进入到了第二步。
试用期。从观念上一定要认识到试用期是彼此的试用，而不是资方居高临下的对你单方面的试用。
这个时候，大概经过一个月到两个月的时间，你就可以发现很多问题了。
效益好不好，气氛如何，发工资是不是及时，咖啡是不是收费，甚至公司是不是提供餐巾纸卫生纸，保洁的保洁水平怎么样，允许不允许社内谈恋爱等等等等。
惊还是喜就到了揭开面纱的时刻了，也是你的判断力验证的时候了。
我们都是不断地在试错，试用后觉着选择错了也是存在可能的，那就及时抽身，再次寻找，毕竟人生就是在不断试错的过程中尝试。
祝顺利！
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