南方医科大学老师因救人上课迟到被扣奖金，学校回应「正了解核实」，如何看待此事？校方的处分合理吗？

方可的回答

教学医院是这样的……

由于教学医院的考核中，教学本身的指标也是一个核心指标，出现教学事故会严重影响医生科室的考核。

所以一般情况下，涉及教学的时候，负责教学的医生会调整其他工作时间安排，包括门诊、病房工作、手术等。如果临时有紧急问题也可能委托其他医生替班，教学完成后再回去处理。

不过既然题目中说的是人员严重不足的儿科，那大概所有医生的时间表都挤不出来了吧（门诊、病房、教学等等）……

有人会问，能不能找个人替？让门诊的医生回来协助处理病房的紧急问题，这会造成门诊的延误甚至临时取消，患者等候时间大量延长，这也会造成大量的门诊投诉。如果停诊或延误的还是挂号费较高，而且一号难求的专家号，投诉纠纷难以避免。

教学工作本身很难临时替，因为需要备课。而医疗工作上一些紧急问题，尤其是涉及危重患者抢救需要高年资医生参与时，一个科室高年资医生数量有限，这几个有经验的医生也很容易分身乏术，顾此失彼。

一般来说，处理这样的问题需要同时评估其他负责教学和管理的医生有没有做好协调工作和尽到职责。

不过考虑到是儿科，可能其他医生都在临床一线忙得不可开交，可能病房门诊的其他岗位也很缺人，调不出人。如果真是这种情况，情理上讲，不应该严厉处罚任何人。