狐狸君的回答
又到一年毕业季，成千上万的毕业生还没毕业就已经开始查看和关注市场是否有好的岗位了。薪资、福利和工作地点这些都是求职者一定会了解的内容，但光看这些信息并不能帮助毕业生全面地了解岗位的实际情况。如果不想踩雷垃圾公司，在求职的时候就必须要关注以下几个信息点：
一、上班时长
在查看招聘信息时，一定要细心看清楚每日上班时长、中午休息时间、周末是双休还是大小周/单休。有些公司不愿意写是单休还是双休的，一般都是有意隐瞒自己是单休。对于已知是单休的公司，一定要综合薪资来进行决定。单休每年要比双休多工作50天，如果这家公司是单休，但每月薪酬只是比平时多个几百元，最好还是不要考虑了。
二、公司信息
公司人数：公司人数在100人以下的一般是初创企业、家族企业或小成本经营的企业。这类型的企业相对来说发展空间更小，倒闭风险更大。
公司信息：登陆国家企业信息公示系统可以免费查询全国所有公司的基础信息、信用信息、经营范围、年报、商标、行政许可、行政处罚等，配合天眼查、企查查爱企查这类网站一起使用会更全面。
失信记录：登陆中国执行信息公开网查询，只要输入名字就可以免费查询公司和老板是否是失信被执行人、限制消费人员，还有被执行人信息财产情况、法律文书、涉案金额、履行情况等相关信息。
三、员工评价
光看招聘信息是没有办法全面了解公司的，可以登陆看准网等公司评价网站，看看员工对工资、待遇、面试、公司福利等情况。员工的评价肯定会带有主观性，但还是有一定的参考价值的，尤其是可以关注：公司人员流动情况、能否按时发工资、公司架构和战略这几个点，有助于对求职的公司有一个初步的了解。
四、工资发放＆五险一金缴纳
不要被高薪酬冲昏头脑，在跟HR沟通的时候，可以先问下公司大概是几号发工资的。一些小公司因为资金紧张，拖到次月最后一天才发工资，对待这类公司要保持谨慎。
五险一金是否缴纳也要问清楚。一些招聘信息会写缴纳五险一金，但在沟通过后才发现是试用期通过后才会缴纳五险一金。很多小型企业在试用期内不给员工缴纳社保，试用期满后就辞退员工，所以一定要问清楚什么时候开始缴纳。
五、是否合法
有些招聘者会利用"每天工作两小时，轻松月入过万"这种口号来诱惑求职者，但实际却是做一些刷单、拉人头、交保证金投资，甚至造假等违法行为。求职者不要因为看到回报高就被冲昏头脑，违背良心和违反法律的行为是坚决不能做的。
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