Arci的回答
看了辟谣，我想说以下几点：
1、广汽 真 TMD不要脸了
2、广汽埃安的领导和人力资源没有一点道德责任感。
3、广汽以及埃安的管理层，有不少人渣。
原因如下：
一边说下半年需要扩招超2000人，一边现在个位数的学生都安排不了，要违约。
现在6月份了，毕业了，校招结束了，你给人家解约了。
你想过这个时候，给学生解约，对学生意味着什么吗？
这个时候对学生违约，非常不负责任。
你哪怕提前两个月，学生还可以参加春招补救。
而现在很多学生，开始准备毕业典礼了，正在和同学老师告别、聚会、拍照呢，正在最开心，心情最好的时候，然后收到你的邮件，那真是一盆子冷水泼个透心凉，那真是冰火两重天，这种冷冰冰的邮件，毫无廉耻。
而且被曝光后，活不廉耻，信誓旦旦：你们是造谣，我们没裁掉那么多，我们只是裁掉了一点点。
你伤害1个学生，和伤害100个学生，性质上有区别吗？
对于当事的学生都是百分之百。
充分说明了 在广汽眼里 学生根本不是人，只是一个数字。
只要这个数字不大，我没有一点道德羞愧感。
还理直气壮的，我合法的解约，已经给了补偿。
罗翔老师有一句名言说的好：
如果一个人标榜自己遵纪守法，这个人完全有可能是人渣。
因为法律是对一个人最低的道德要求，真不要一点脸了。
我们在求职的时候，往往会陷入两种陷阱：
1、需要用职场逻辑、商业利益沟通的事情，企业/老板和你扯情怀、行业、前景、责任了。
这是企业常用了“压价”套路，说的貌似都是实话，但是多半是为了PUA你。
比如：
你的简历很优秀，面试表现也挺好，
但我们作为一家国-企背景的企业，整体的稳定性更高，更加有利于你的发展，
虽然你加入其他民营企业待遇可能更高一点，但是他们随时可能裁员。
选择国-企也是为民-族工业贡献一份力量，我们欢迎有责任、有担当、有情怀你的加入，而不仅仅计较一个月多一千块钱，你说呢？
再比如：
目前的大环境不太好，整体薪资比较低迷，
虽然目前给出的薪资不太具有竞争力，但是我们公司的前景很好，
毕竟是国-企，集团目前面临转型，给到我们这一块的支持力度很大，
加入进来后的发展，前景一片光明，你的眼光要往长远看，不要只盯着眼前差异。
我们对于招聘进来的管培生，都制定了长远的、详细的培养计划，这更加有利于你们的职业生涯发展。
这些话术，我相信这一批，没有入职就广汽被“裁”掉大学生，在秋招和春招的时候听过，甚至为了“国-企新能源”“民-族工业”“稳定发展”“培养计划”等放弃了比亚迪等
作为一名普通的大学生，行业、责任、情怀，小小的肩膀，哪能担得起这千钧压力，听听那就好，千万别当真。
既然签署了三方协议，选择一份工作，谁不想薪资高一点，条件好一点。
2、需要承担责任的时候，企业/老板用商业逻辑、劳动法、职场合规和你切割。
这是不负责任的常见表现，一切做法都是合法的，但他就是不要脸，非常不要脸。
不装了，摊牌了，我说的就是广汽。
这种做法很不要脸。
校招计划，是企业做的，领导拍板的。
一个企业的校招计划，基于未来1-3年的发展规划的需求，进行配置。
制定发展规划的时候，你拍脑袋，没有好好研究市场。基于宏大战略招聘很多人，发展不理想了，有快速裁掉很多人。
在老板眼里，这些只是数字变动，增加多少人数，百分之多少，减少多少人，百分之多少。
但是不仅仅是数字，每个数字背后都是一个活生生的人。
一个企业的责任，一个企业家的情怀，不仅仅要看他把企业经营的怎么样，是不是为股东负责。还要看他对待客户、对待员工怎么样，是不是负责。是不是承担起足够的社会责任。
人力资源虽然有个“资源”，但本质上是“人”。
你不能招聘的时候谈情怀、谈未来，谈理想，谈前景，谈保障，等到有一天发现之前判断错误，领导失误的时候，开始给社会用包袱，谈商业逻辑，谈劳动法，谈论我虽然违规了但是我补偿了，谈冰冷的预算和数字。
特别是对于校招，特别是目前已经6月中旬了。
这个时候对学生违约，其实非常不负责任。
你哪怕提前两个月，学生还可以参加春招补救。
而现在很多学生，开始准备毕业典礼了，正在和同学老师告别、聚会、拍照呢，收到你的邮件，那真是冰火两重天，这种冷冰冰的邮件，毫无廉耻。
最近看到了很多广汽老总大放厥词的新闻，和比亚迪打嘴仗的新闻。
我想说，这种没有道德责任的企业，我祝你早日关门大吉。
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