广汽埃安回应密集与应届生解约:系对个别岗位微调, 对不实信息已报案,遭公司毁约时应届生的权益如何保障?

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Arci的回答

看了辟谣,我想说以下几点:

1、广汽 真 TMD不要脸了
2、广汽埃安的领导和人力资源没有一点道德责任感。
3、广汽以及埃安的管理层,有不少人渣。

原因如下:

一边说下半年需要扩招超2000人,一边现在个位数的学生都安排不了,要违约。

现在6月份了,毕业了,校招结束了,你给人家解约了。

你想过这个时候,给学生解约,对学生意味着什么吗?

这个时候对学生违约,非常不负责任。

你哪怕提前两个月,学生还可以参加春招补救。

而现在很多学生,开始准备毕业典礼了,正在和同学老师告别、聚会、拍照呢,正在最开心,心情最好的时候,然后收到你的邮件,那真是一盆子冷水泼个透心凉,那真是冰火两重天,这种冷冰冰的邮件,毫无廉耻。

而且被曝光后,活不廉耻,信誓旦旦:你们是造谣,我们没裁掉那么多,我们只是裁掉了一点点

你伤害1个学生,和伤害100个学生,性质上有区别吗?

对于当事的学生都是百分之百。

充分说明了 在广汽眼里 学生根本不是人,只是一个数字。

只要这个数字不大,我没有一点道德羞愧感。

还理直气壮的,我合法的解约,已经给了补偿。

罗翔老师有一句名言说的好:

如果一个人标榜自己遵纪守法,这个人完全有可能是人渣。

因为法律是对一个人最低的道德要求,真不要一点脸了。

广汽埃安回应密集与应届生解约:系对个别岗位微调, 对不实信息已报案,遭公司毁约时应届生的权益如何保障?

我们在求职的时候,往往会陷入两种陷阱:

1、需要用职场逻辑、商业利益沟通的事情,企业/老板和你扯情怀、行业、前景、责任了。

这是企业常用了“压价”套路,说的貌似都是实话,但是多半是为了PUA你。

比如:

你的简历很优秀,面试表现也挺好,
但我们作为一家国-企背景的企业,整体的稳定性更高,更加有利于你的发展,
虽然你加入其他民营企业待遇可能更高一点,但是他们随时可能裁员。
选择国-企也是为民-族工业贡献一份力量,我们欢迎有责任、有担当、有情怀你的加入,而不仅仅计较一个月多一千块钱,你说呢?

再比如:

目前的大环境不太好,整体薪资比较低迷,
虽然目前给出的薪资不太具有竞争力,但是我们公司的前景很好,
毕竟是国-企,集团目前面临转型,给到我们这一块的支持力度很大,
加入进来后的发展,前景一片光明,你的眼光要往长远看,不要只盯着眼前差异。
我们对于招聘进来的管培生,都制定了长远的、详细的培养计划,这更加有利于你们的职业生涯发展。

这些话术,我相信这一批,没有入职就广汽被“裁”掉大学生,在秋招和春招的时候听过,甚至为了“国-企新能源”“民-族工业”“稳定发展”“培养计划”等放弃了比亚迪等

作为一名普通的大学生,行业、责任、情怀,小小的肩膀,哪能担得起这千钧压力,听听那就好,千万别当真。

既然签署了三方协议,选择一份工作,谁不想薪资高一点,条件好一点。

2、需要承担责任的时候,企业/老板用商业逻辑、劳动法、职场合规和你切割。

这是不负责任的常见表现,一切做法都是合法的,但他就是不要脸,非常不要脸。

不装了,摊牌了,我说的就是广汽。

这种做法很不要脸。

校招计划,是企业做的,领导拍板的。

一个企业的校招计划,基于未来1-3年的发展规划的需求,进行配置。

制定发展规划的时候,你拍脑袋,没有好好研究市场。基于宏大战略招聘很多人,发展不理想了,有快速裁掉很多人。

在老板眼里,这些只是数字变动,增加多少人数,百分之多少,减少多少人,百分之多少。

但是不仅仅是数字,每个数字背后都是一个活生生的人。

一个企业的责任,一个企业家的情怀,不仅仅要看他把企业经营的怎么样,是不是为股东负责。还要看他对待客户、对待员工怎么样,是不是负责。是不是承担起足够的社会责任。

人力资源虽然有个“资源”,但本质上是“人”。

你不能招聘的时候谈情怀、谈未来,谈理想,谈前景,谈保障,等到有一天发现之前判断错误,领导失误的时候,开始给社会用包袱,谈商业逻辑,谈劳动法,谈论我虽然违规了但是我补偿了,谈冰冷的预算和数字。

特别是对于校招,特别是目前已经6月中旬了。

这个时候对学生违约,其实非常不负责任。

你哪怕提前两个月,学生还可以参加春招补救。

而现在很多学生,开始准备毕业典礼了,正在和同学老师告别、聚会、拍照呢,收到你的邮件,那真是冰火两重天,这种冷冰冰的邮件,毫无廉耻。

最近看到了很多广汽老总大放厥词的新闻,和比亚迪打嘴仗的新闻。

我想说,这种没有道德责任的企业,我祝你早日关门大吉。

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