童先生的回答
我之前说过，就现在这样的一个环境，如果能有一份稳定的收入来源，没有人会愿意主动辞职换一份工作？
所以员工的离职，肯定都是有原因，且经过深思熟虑的。
比如，有员工辞职是因为工资太低。
那在提离职之前，这名员工大概率有个动作，就是主动或者间接的给领导暗示，表明自己想涨薪的诉求。
如果能涨薪成功，那人家肯定不会提离职。
相反，当诉求没有得到采纳，或者是拒绝涨薪的理由不被员工接受，那如果有更高薪资待遇的工作机会，人家自然会选择离职。
毕竟都打的是同样一份工，自然谁给的钱更多就去谁那，人往高处流，不寒碜。
那从管理的角度来看待员工的离职，是怎么一个流程？
首先，肯定要了解对方的离职原因，是因为工资太低，还是个人原因。
其次，要看这个人对公司的价值，分析员工离职的利弊，如果弊大于利就不挽留，相反是利大于弊的话，肯定尽可能挽留。
最后，对于值得挽留的人才，那得思考的是如何在公司能接受的范围内，将人给挽留。
那如果离职的员工对公司很重要，但对方提出的条件公司又无法满足，这种情况又该如何处理呢？
那就只能采取缓兵之计，先把人给留住一段时间。
然后这段时间公司要赶紧找到符合条件的顶岗人员，因为人最终还是要走，所以得确保这人走后业务不会出现无人对接的情况。
了解了公司面对员工离职的可能操作后，作为提交辞职书被挽留的员工，就该知道自己怎么做了吧？
如果是个人原因离职，比如要回老家发展之类的，那再留一段时间也无妨，没什么损失。
相反，因为工资不涨或者是职业规划，甚至是手里已经拿到一份更好offfer的情况，那就果断走人，别管任何事。
要知道，按照劳动合同法的规定，员工离职是需要提前30天告知公司的。
这30天，足够让公司去找到合适的顶岗人员了，找不到只能说明是HR的问题，跟你没有任何干系。
而且离开这家公司后，未来大概率是不会再有任何联系了。
公司又不是你家，你没必要被愧疚感给束缚，更没必要被领导所谓的同事情谊给道德绑架。
毕竟，公司把你留下来的同时，可能背地里已经在物色新的顶岗人员了，等人员一就位估计立马就会将你给弄走。
虽然这么做有点小人之心，但以个人利益出发，这么做也是为了更好的保护自己。
总之，在已经提了离职的情况下，除非公司愿意做出妥协满足自己的诉求，否则就无视任何的缓兵之计，30天过后该走就走，不留任何情面。
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