壹哥的回答
先说观点，但凡是有能力的刺头，或多或少都带点儿「讨坏型人格」的潜质。
不能一味的批判「讨坏型人格」不好，只是现在的职场生态都比较奉行低调内敛。
换句话说，只要脾气稍微不好的，敢当众提意见，随便表达不满的，都会被认为是「讨坏型人格」，都会被当成是没情商的表现。
但有些人的性格就是桀骜不驯，说话也比较直。就算是在工作能力方面特别的出色，也会被人当成是恃才傲物的表现。
现实中的很多案例，都教授了大家一个特别浅显易懂的道理。性格比较直的人，就算是再有能力也会遭人记恨，也会有翻车的可能。反而那种谦逊内敛的人，会如沐春风，会被人认为更好相处。
如果说，你身边的下属办事效率高，能力方面也比较出众。但是他的「讨坏型人格」特别明显，不是公然顶撞上司，就是直接提意见让领导和同事们下不来台。
这种情况下，绝大多数人都是难以容忍的，而且在当前的职场生态中也是比较难存活的。除非是他的能力放大的足够明显，所带来的价值能够让公司足够认可。
一般来说，就算这样的人是「讨坏型人格」，就算是所有的同事都不喜欢他，公司也会对他的小脾气和态度给予更多的包容性。但如果是层级比较低的人，可能就没多少会惯着。
这就是比较现实的情况。
对于普通人的要求来说，职场上还是比较认可有情商的人，对「讨坏型人格」其实容忍度并不高。
但每个人的想法不同，性格处事也不一样。有时候你会发现「讨坏型人格」针对没有边界的同事，其实还是挺管用的。起码能够让不自觉的人远离，能够让打工人保持自己的步调行事。
最后提一句，大家所看到的「讨坏型人格」，都只是职场环境不允许的现状罢了。但现实中，说话比较直的人才是最真诚的。
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