醉酒当哥的回答
瑞幸当然应该道歉。目前看瑞幸要求面试者删帖，停止招聘等一系列行为，说明他们已经知道自己做法有问题了，暂时还没有出面道歉，无非是在等，等舆论以排山倒海之势压过来的时候，道歉是自然而然的事情。到时候不仅主动道歉，可能还会主动赔女生1万块钱精神损失费。这位女生想想1万块钱可以了，这样一份不咋地的工作，要存一万块钱可能得三个月，没上班白赚啊，只是受了一点不痛不痒的侮辱而已。于是双方达成了谅解。
瑞幸最近是想火出圈啊。这不最近刚刚发生一起招聘年龄歧视的事件。接下来又搞个性格歧视。
近日，有网友发帖称自己在瑞幸面试的时候被问到年龄，店长得知自己26岁后说超出他们预算，并且需要年轻有活力的人，害怕和他们对话有代沟。当事人称因不满店铺的年龄歧视于是投诉店铺到总部，总部客服表示会重点教育这位店长以及关注门店的情况也会给到他本人绩效扣罚。对此，共富财经致电店铺和总部客服，店铺表示：店不是直营店所以招聘要求是自己订的，年龄限制18-25岁之间并没有什么特别的含义。总部客服表示：总部没有年龄要求的具体通知。
无经验、胆小、软弱这种回复给应聘者，只能证明招聘者有多么不专业，完全体现不出你家公司有多牛X，更多的是表现出你的无知。
职场中的各种歧视无处不在。最多的是对应聘者的年龄歧视、学历歧视、地域歧视。无经验、胆小、软弱，表面上看是对应聘者的性格歧视，深层次的原因应该是招聘方给应聘者不录用的借口而已，你招聘的是去前线打仗的战士吗？要勇敢坚毅吗？你招的只是个服务员而已，哪来的这种主观的判断？哪有这么多没必要的要求。不用的话可以找个别的借口可以吗？你可以说我们现在有很多候选人，要再研究一下。委婉地拒绝不好吗？应聘者面试失败了已经够伤心的了？你干嘛还要在伤口上撒点盐粒呢？
有这样一起性别歧视与薪酬不公的案例。
2008年，小张应聘一家知名公司的销售经理职位。小张具备丰富的销售经验和卓越的业绩，参加面试后获得高度赞许。然而，当他与公司洽谈薪酬时，与他同时被录用的男性候选人却被给予了更高的薪资待遇。不仅如此，小张注意到，他在同一职位上工作的女性同事们的薪资也比男同事们低，这明显存在性别歧视现象。
小张决定寻求法律援助，并向就业歧视监察机构投诉。经过调查，机构发现该公司普遍存在性别歧视现象。根据他们的调查结果，女性员工在同等岗位上相较于男性员工，平均工资低15%。监察机构决定将此案告上法庭。
律师点评：本案涉及明显的性别歧视，违反了就业歧视法的相关规定。根据该法，雇主不得因性别而招聘、雇佣或解聘员工，并且应当在薪资待遇上保证男女员工的平等。以公司为代表的雇主明显违反了这些规定，给予男性员工更高的薪资待遇，对女性员工进行歧视。
法庭判决：最终，法庭对该公司作出判决，认定其对女性员工存在性别歧视现象，并违反了就业歧视法的规定。法院命令公司赔偿被歧视的员工，并要求公司立即改正相关待遇不公的问题。此外，公司还被罚款，并被要求进行公开道歉，并制定合理的薪酬政策，确保男女员工的平等权益。
所以我认为这位女生可以以性格歧视为由，起诉瑞幸咖啡，这个应该是赢定了。当然，这样做的目的不是为了输赢，更大程度上是想给企业在职场上的歧视行为敲个警钟，让歧视远离职场，让更多人受益。
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