弗兰克扬的回答
这只能说明两个问题。
第一个是，之前你的领导并没有什么有效的方法，来判断一个员工的工作量是否足够饱和。
可能这位领导判断员工工作量的方法，依然是非常初级和原始的观察法，通过看你一天在公司里的状态，来判断你今天是否来卖力干活了。
正是因为现实职场中，有很多这样愚蠢的观察家领导，才会催生出很多每天在职场上装作很忙，表演加班，演出热爱工作的行为艺术家员工。
第二个是，你成功引起了领导的注意。
很多人公司，其实老板和领导也不是吃白饭的，更不是愚蠢的看不懂员工摸鱼的人。
只不过是领导的时间精力都有限，没工夫去管具体的每一个人，平时也只能重点抓几个关键位置的人，其余的都靠中层或员工的汇报来管理了。
很可能是，你平时就是那个领导眼里基本上看不到的普通员工，你只要按时完成公司给分配的任务就可以了，没有人会觉得你整天都在摸鱼，也不会在意你某一天提前干完活，清闲了几个小时。
但是，就是那么不走运。
领导不知道怎么就注意到你了。
然后也是从基层员工干起来的领导，很快就看破了你工作不饱和，还有时间精力去做副业的本质，于是就顺带着给你加了工作量了。
所以，在聊副业的时候，最开始聊到的一个话题就是，大部分公司的老板或领导都不希望自己的员工有副业，因为有副业就会给领导一种你在我这边没有专心认真干的感觉。
有些公司是因为成本等原因，没办法开出非常吸引人的待遇，所以即使发现了员工在搞副业，只要跟主业的业务没有直接利益关系，一般也很难会因此就开掉员工。
但这并不妨碍他们通过在你身上加码工作量，延长你的工作时间来间接阻止你做副业。
所以我才在之前就聊过，做副业肯定是闷声大发财的存在，最好不要让同事知道，更不能被领导发现，一旦被发现了，工作量被加大了，那就到了你衡量这份主业工作的性价比划不划算的时候了。
在办公室偷偷做副业被领导发现，该怎么和领导解释？和同事一起做副业，会不会影响两人的关系？搞副业要不要告诉同事，能不能让领导知道？
