李壮丁的回答
1、相信了HR在入职前给你画的蓝图：做够了多少年，就能升主管；做够了多少年，就能升经理；
解析：
你能不能升职，除了跟你的努力程度，能力水平相关之外，更重要的是看公司的组织架构，业务发展，以及公司的用人规则。
2、相信了某个领导跟你说的，要在自己的岗位上做到不可替代，能做到，你就赢了。
解析：
没有谁是不可替代的，你要是不可替代，你老板就完了；你可以随时坐地起价。
上一篇回答有提到，为什么岗位做得好好的，要把我调到边缘岗位？你了解了，在公司任何一个岗位都是可替代的，你就明白怎么回事。
你要做的是深耕你的职业，而不是岗位。
3、问题：职场没人教你怎么办？答：自学啊，我性格内向，不善跟人沟通，我自学就行。
解析：
职场最忌的一件事，就是自学。你要学技能、学赚钱，大可买本书自己回家学去。
没人教你，也要想办法缠着别人教你。
公司既是你展示自我能力的平台，更是你吸纳周围资源，提升认知视野的地方。
不要把领导、主管、同事想得那么恐怖，用好了，他们都是你的资源。
4、我在这个公司学不到什么东西，我该不该辞职？
解析：企业不是培训机构，也不是学校，没有义务培养你成才，企业的第一目的是盈利。
你能不能学到东西，全凭自己悟性；悟性好的，一年顶别人十年；悟性差的，在大企业也觉得学不什么。
成长这件事，很靠自己主观能动性；公司不是学校，不会有人告诉你这样做是对是错的。
5、期待靠自己的实力去涨薪、去晋升
解析：你在生活中可以讲公平，但在职场上，这句话会充分暴露你的学生思维。
领导想要提拔某个人的标准，除了这个人的为人、能力、态度之外，他还必须去判断一件事：你是不是我想找的人，你会不会是我的人。
好好琢磨。
6、我埋头苦干，一定会有出人头地的一天
解析：这个世界的竞争，本质上是信息的竞争。
信息差决定了每个人所处的位置
越往上面的人越是掌握了一些平常人难以收到的信息；
如果你在职场上只知道埋头苦干，
那么你能得到的信息，一定都是所有人都知道的信息；
7、我工作认真、任劳任怨、能力还很强，久了领导一定会看到
解析：
能拉客户，能做业绩，是工作能力强的表现；
能平衡团队内部矛盾，协调组织好公司人力物力财力的，也是工作能力强的表现；
能扛事，关键时刻能帮领导挡枪，能迅速判断领导喜好、想法、并迅速帮领导做出决策，同样也是工作能力强的表现。
看准了，你领导想要哪类人？
8、初入职场，要争取表现，领导才看得到
解析：
不懂规则，不熟悉工作流程，不懂上司意图，不懂工作目的，做得越多，错得越多；越爱表现，被孤立的可能性越大。
你太高调了。
还记得我前面回答说的吗。完成好一项工作任务，你至少需要花一个小时的时间进行复盘总结。
这样，你后面遇到的很多流程性问题，都能在复盘总结中找到答案。
9、希望能在一家公司一直干下去，五年、十年
解析：除非你在体制内、国企、银行，否则趁早打消这个念头，在一家公司干这么久不是什么好事，反而会是你以后辞职找工作以后的累赘。
记住，你要深耕的是你的职业，比如会计、研发、开发、设计，不是某一家公司，更不是某一个岗位。
在一家公司开始遇到职业瓶颈了，就得开始挪位置，在不同的平台、岗位、职级上，你才有可能找到薪资的突破。
10、定义自己适合什么工作，不适合什么工作
解析：刚毕业，不要做职业规划！不要做职业规划！不要做职业规划！
你得进入职场了，与别人协作、共事、受挫折、认识真实的职场、认识真实的社会了，去做职业规划才更加有意义。
做职业规划，不止是定义你适合做什么工作，更是在定义你，更适合哪个城市、哪种公司、哪个行业、哪类职位，甚至是哪种工作状态。
不要轻易给自己设限，多去尝试，多去试错，三到五年，多做总结，后面职业的路子就会慢慢浮出水面。
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