领导想把原本的双休改成「大小周」，但给加班费，你愿意接受吗？

弗兰克扬的回答

习惯了双休的人，是很难再回到非双休的日子的，甚至是适应大小周比适应单休还困难。

原因也无非是就是，双休符合人性，也是很多人保持工作生活平衡的最低限度要求。

我以前曾经描述过单休的灾难体验，工作了一周，到了周六的晚上，是打工人难得的放肆休闲报复性娱乐的黄金时间，必然会搞到精疲力尽很晚入睡，然后一觉醒来往往就是第二天中午了。

稍微回一下神儿，墨迹一会儿，吃完饭就是下午了。

再把积压一周，想着周末再处理的杂事都给搞完，往往就是周日的傍晚了。

这时候望着窗外的夕阳，一想到明天又要早起，又要感受死亡通勤N件套，心里满是绝望。

大小周比单休更难调整，是因为一直单休还能坚持下来的人，往往已经麻了。而大小周则意味着还有一些摇摆不定的人在挣扎。

其实调整工作制度，取消双休，就相当于缩减福利降工资。

支撑老板这么做的最大原因就是市场就业环境，老板觉得即使他砍掉这么多福利，降了工资，大部分人依然能接受，接受不了跑路的，老板也能很快再招到无缝衔接的人，老板就这么做了。

既然老板是这个态度，员工自然也只能同样的态度，马上就去就业市场上看机会，能找到更好的就马上跳槽，找不到比这个砍掉福利的工作还好的，那就暂时先留着。

这其实就是一种博弈，谁策略失误，谁就去承担后果。